Neue Einnahmequelle für HR-Recruiter

Bauen Sie Ihren eigenen Talentpool in Wunder-Job auf – und verdienen Sie dauerhaft an Jobwechseln in Ihrem Netzwerk

> Sie bauen Ihren Talentpool.
> Sie machen weiter Ihren Hauptjob.

Wunder-Job verwandelt Ihr Netzwerk in passives Einkommen.

    • Dauerhafte Zuordnung Ihrer Kontakte
    • 0,8 % Provision auf Talent- und Arbeitgeberseite – lifetime
    • Einnahmen auch ohne aktive Vermittlung
jetzt Karriere-Partner werden

Test

Unsere Karriere-Partner bringen zwei Dinge in das Netzwerk ein: 

  • Arbeitnehmer (AN): Talente erstellen ein anonymes Wunschprofil mit Rolle, Gehalt und Erwartungen

  • Arbeitgeber (AG): Unternehmen suchen passende Talente in verschiedenen Talentpools

mit 100 % Talentpool Ownership:

Alle Kontakte bleiben dauerhaft dem jeweiligen Karriere-Partner zugeordnet.

Andere Recruiter können diese Kontakte nicht identifizieren oder übernehmen.

Der entscheidende Unterschied zum klassischen Recruiting:

  • Im klassischen Modell verdienen Recruiter nur einmal pro Vermittlung. Bei Wunder-Job entsteht ein Bestandsmodell.
  • Karriere-Partner verdienen laufend an Jobwechseln und Neueinstellungen in Ihrem Talent- und Arbeitgeber-Pool.
  • Ein Jobwechsel erzeugt zwei Provisionen im Netzwerk. 

IHRE VORTEILE

  • Talentpool Ownership: Ihr Netzwerk bleibt dauerhaft Ihnen zugeordnet
  • Lifetime-Provisionen: Sie verdienen an allen zukünftigen Einstellungen Ihrer Talente und Arbeitgeber
  • Einnahmen auch ohne aktive Vermittlung: Provisionen entstehen auch bei Matches im Netzwerk
  • Skalierbares Modell: Je größer Ihr Talentpool wird, desto höher wird Ihr Einkommen

Unsere Partner erhalten bei jedem Jobwechsel eine Provision von 0,8 % des neuen Bruttojahresgehalts. 

DER NETZWERK-EFFEKT

Der besondere Vorteil entsteht durch das große Karriere-Partner-Netzwerk. Beispiel:

    • Karriere-Partner 1 bringt Arbeitgeber A
    • Karriere-Partner 2 bringt Arbeitnehmer B

Arbeitgeber A stellt Arbeitnehmer B ein. Beide Partner erhalten eine Provision. So profitieren Recruiter auch von Matches im gesamten Netzwerk.

Ein Jobwechsel erzeugt zwei Provisionszahlungen:  0,8 % im Arbeitgeber-Portfolio und 0,8 % im Talent-Portfolio.

Skalierung durch viele Karriere-Partner

Wenn z. B. 200 Recruiter in Deutschland teilnehmen:

  • überlappen sich ihre Netzwerke 
  • Arbeitgeber treffen auf deutlich mehr Talente
  • Arbeitnehmer treffen auf deutlich mehr Arbeitgeber

Das führt zu mehr Einstellungen, mehr Jobwechseln und mehr Provisionen für alle Partner. So entsteht ein vernetztes Arbeitsmarkt-Ökosystem.

 

zusätzliche Vorteile für die first-mover der Karriere-Partner

  • Fast unbegrenztes Potential in Deutschland und EU
  • Schneller Portfolio-Aufbau für Talente und Arbeitgeber
  • Langfristige Sicherung von Arbeitgeber-Kontakten
  • Frühe Position im Netzwerk der Founder-Partner

Vorteile für Arbeitnehmer:

  • Registrierung kostenlos
  • Talente erstellen ein anonymes Wunschprofil , das 365 Tage sichtbar bleibt
  • keine Veröffentlichung persönlicher Daten – kein SPAM
  • vor allem auch für passive / verdeckte Kandidaten geeignet

Pitch für Talente:

Du musst dich nicht bewerben.

Erstelle einfach ein anonymes Wunschprofil. 

Firmen aus dem Arbeitgeber-Pool melden sich bei dir.

Selbst ohne Jobwechsel erhältst du jährliche Cash-Rewards

Vorteile für Arbeitgeber / Führungskräfte:

 

Einfach. Effizient. Kostenreduzierend.

  • Registrierung kostenlos
  • keine Vorkosten, nur Erfolgsprovision von 4,4 % netto bei Einstellung
  • Zugang auch zu verdeckten Kandidaten
  • aktuelle Wunschprofile statt Lebensläufe
  • weniger Zeit, weniger Streuverlust
  • Arbeitsmarkt-Daten und Analysen

Was Wunder-Job zusätzlich bietet:

Cash-Reward für alle Nutzer

bis zu 75 Euro jährlich für aktive AN und AG

als Gutschein-Guthaben unserer Commerce-Partner

 

Marketing durch Commerce-Partner (Allianz der Zehn)

Monetarisierung der cash-Reward-Gutscheine

Marketingmaßnahmen im eigenen Kundenbestand

Arbeitsmarkt – Radar

Marktwertanalysen für Talente, Arbeitsmarkt-Entwicklungen und Wechselwahrscheinlich-keiten

 

Media-Reichweite

Geplante Media-for-Equity-Partnerschaften sorgen für zusätzliche Reichweite und Vertrauen

Medien online, print & TV in Deutschland und EU

Registrierung

  1. Senden Sie uns eine formlose Anfrage als Karrierepartner an office@wunder-job.com
  2. Sie erhalten per E-mail die Partnervereinbarung und Ihren persönlichen Anmelde-Link für das tracking.
  3. Teilen Sie den persönlichen Link mit Ihren Kontakten.

Alle neu registrierten Nutzer mit vollständigem Profil werden dauerhaft Ihrem Portfolio zugeordnet. Job-Wechsel und Provisionen sehen Sie später in Ihrem dashboard. Provisionen werden monatlich ausbezahlt. 

Wen Sie einladen können: 

    • Arbeitnehmer ab 18 – 65 Jahren
    • Führungskräfte in Firmen, die Mitarbeiter suchen und einstellen
    • Arbeitgeber, die Geld, Zeit und Nerven sparen wollen

Kurz gesagt: Alle, die was Neues suchen oder Mitarbeiter einstellen.

Ihr Wunder-Job Team

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